Neue Beiratssprecherin der Abteilung Human Capital Management

Martina Hamedinger prägt seit 2011 in verschiedenen Funktionen die Personalstrategie von FACC. Seit 2024 verantwortet sie als Vice President Human Resources die Bereiche Payroll, Training & Development, Recruiting, HR-Management und Employer Branding. 

„Meine Schwerpunkte liegen im regionalen und internationalen Recruiting, in einer starken und nachhaltigen Onboarding- und Employee-Journey-Gestaltung, der Digitalisierung unserer HR-Prozesse sowie in Talent Management und gelebter Diversity, Equity & Inclusion“, erklärt Hamedinger. 

„Mit der Ankündigung von FACC, 120 Millionen Euro in Oberösterreich zu investieren und bis zu 300 Jobs zu schaffen, bekommt die Gewinnung von Fachkräften und damit die Personalstrategie für das Unternehmen besondere Bedeutung”, unterstreicht Landesrat Achleitner.

Leadership mit Menschlichkeit und Klarheit

Ihren beruflichen Einstieg machte die gebürtige Innviertlerin 2006 bei einem internationalen Personaldienstleister, wo sie das International Business Development vorantrieb und eine Niederlassung leitete. Die Grundlage für ihren Karriereweg legte sie mit dem Studium der Internationalen Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Kepler Universität Linz. 

„Mit Martina Hamedinger gewinnt der HCM-Beirat eine erfahrene HR-Expertin, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt und Zukunftsthemen mit Klarheit voranbringt“, hebt Landesrat Achleitner hervor. 

„HR wird zur treibenden Kraft einer Arbeitswelt, in der Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen. Individuelle Learning & Development Programme, gezielte Upskilling-Initiativen, moderne Leadership Ansätze sowie eine gezielte Kulturentwicklung sind zentrale Erfolgsfaktoren für Innovation, Agilität und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit“, so Hamedinger.

Über die Abteilung Human Capital Management 

Die Abteilung Human Capital Management in der oberösterreichischen Standortagentur Business Upper Austria ist die zentrale Anlaufstelle für Fachkräftesicherung, HR-Management und Organisationsentwicklung. Die Abteilung unterstützt Personalverantwortliche – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche – mit einem breiten Angebot beim Finden, Qualifizieren und Binden von Fachkräften. Das Team vernetzt Unternehmen, zeigt Lösungen für HR-Herausforderungen auf und präsentiert die Arbeits- und Lebensregion Oberösterreich im Ausland.