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Der Preis für innovative und nachhaltige HR-Projekte in Oberösterreich
HRbert
Qualifizierte Menschen sind das größte Kapital für Unternehmen. Indem sie die Verfügbarkeit der benötigten Kompetenzen im Betrieb sicherstellen, leisten HR-Managerinnen und Manager einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. In Zeiten von Arbeits- und Fachkräftemangel sowie einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt ist das Personalwesen mehr gefordert denn je.
Mit dem HRbert wollen wir zeigen, welchen Beitrag HR zum Unternehmenserfolg leistet. Der Preis rückt innovative und nachhaltige Personalarbeit ins Rampenlicht. Er bietet oberösterreichischen Unternehmen eine Bühne, um ihre Leistungen öffentlichkeitswirksam zu präsentieren.
Mit dem HRbert suchen wir nach Projekten und Initiativen, die auf kreative Art helfen, bestehende Herausforderungen zu meistern, neue Ansätze präsentieren und anderen Personalist:innen einen Impuls zur Weiterentwicklung des HR-Fachbereiches geben. Innovative und lösungsorientierte Personalarbeit stärkt die oberösterreichischen Betriebe und damit den gesamten Wirtschaftsraum.
Andreas Berger | Rosenbauer International AG
Das sagen bisherige Gewinner:innen
"Der HRbert zeigt: In unserer Arbeit steckt echte Magie – sie bewegt Menschen, schafft Wirkung und Zukunft. Wir freuen uns riesig über diese Auszeichnung und die sichtbare Wertschätzung unserer HR-Arbeit.“
Petra Eder
Department Lead Strategic HR Management
ZAUNERGROUP
“Diese Auszeichnung zeigt, dass unser Projekt in Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz unseren Lehrlingen nicht nur wichtige Erste-Hilfe-Kenntnisse vermittelt, sondern auch Verantwortung und Hilfsbereitschaft stärkt und damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leistet.”
Philipp Heißbauer
Teamleiter Lehrlingsausbildung
“Mit Talk4Future – Lehrlingscoaching setzt Eisenbeiss ein starkes Zeichen für nachhaltige Lehrlingsausbildung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Der Gewinn des HRbert zeigt, wie wichtig es ist, junge Menschen ganzheitlich zu begleiten.”
Margit Stockenreiter
Head of Human Resources
Eisenbeiss GmbH
„Wir freuen uns sehr über unseren Gewinn – der Preis ist eine großartige Anerkennung für die vielen kleinen Handgriffe und großen Mühen, die notwendig waren, um unsere Initiative erfolgreich umzusetzen.“
Melanie Boudar
Business Partner People & Culture
Miba Bearings Materials
Information zum HRbert 2026
Wir freuen uns auf Ihre innovativen und nachhaltigen HR-Projekte!
Eine Einreichung ist von 11. Februar bis 02. Juli 2026 möglich. Alle Details zur Einreichung finden Sie hier:
Kategorie „innovativ“
Sie haben eine besondere Initiative beim Recruiting oder Employer Branding umgesetzt? Sie bieten Ihren Beschäftigten z. B. innovative Tools oder Arbeitszeitmodelle, die sie bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen und motivieren? Sie organisieren originelle Teambuilding-Aktivitäten, die Ihre Belegschaft trotz hybrider Arbeitsformen zusammenhalten? Dann reichen Sie in der Kategorie „innovativ“ ein. In dieser Kategorie suchen wir nach einfallsreichen Projekten, Ideen oder Services, die ein effizientes Arbeiten ermöglichen sowie einen Benefit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Ebenfalls in diese Kategorie fallen Projekte, die die Organisation im Zuge eines Organisationsentwicklungs- oder Change-Prozesses weiterentwickelt haben.
Unterteilung in:
- Kleine und mittlere Unternehmen (bis 249 Beschäftigte)
- Großunternehmen (ab 250 Beschäftigte)
Kategorie „nachhaltig“
Sie bieten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spezielle Angebote zur Gesundheitsförderung? Sie haben organisationsbezogene Veränderungen umgesetzt, um agiler zu werden, besser auf aktuelle Entwicklungen reagieren zu können und damit den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern? Sie fördern die lebensphasenorientierte Entwicklung und Qualifizierung Ihrer Beschäftigten, um sie länger im Betrieb halten zu können? Dann reichen Sie in der Kategorie „nachhaltig“ ein. In dieser Kategorie werden Projekte und Initiativen im Bereich HR und Organisationsentwicklung prämiert, die den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sichern. Die Einreichungen können aus unterschiedlichen Feldern des Personalmanagements (Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalkommunikation, Personalcontrolling etc.) und aus der Organisationsentwicklung kommen.
Unterteilung in:
- Kleine und mittlere Unternehmen (bis 249 Beschäftigte)
- Großunternehmen (ab 250 Beschäftigte)
Teilnahmeberechtigt sind alle Unternehmen mit Firmensitz in Oberösterreich. Dabei ist die Mitarbeiteranzahl der Rechtsgesellschaft am Standort ausschlaggebend für die Einreichung in der jeweiligen Kategorie. Eingereicht werden können Projekte/Ideen/Dienstleistungen aus der Personal- oder Organisationsentwicklung, die in den letzten Jahren durchgeführt oder initiiert wurden. Das eingereichte Projekt muss auf jeden Fall überwiegend am Standort Oberösterreich entwickelt worden sein und darf noch keinen HR-Preis erhalten haben.
Gemäß Verordnung (EU) Nr. 1407/2013 der Kommission über die Anwendung der Artikel 107 und 108 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union auf De-minimis-Beihilfen (Amtsblatt der Europäischen Union Nr. L 352 vom 24. Dezember 2013, S. 1) wird bei der Europäischen Kommission auch etwa Preisgeld als staatliche Beihilfe angesehen und deshalb als sogenannte De-minimis-Beihilfe ausgezahlt, bei der ein Betrag von 300.000 € im laufenden Steuerjahr sowie in den vorangegangenen zwei Steuerjahren je Empfänger nicht überschritten werden darf. Die eruierten Nominierten haben daher umgehend nach Aufforderung mittels des dafür vorgesehenen und zur Verfügung gestellten Formulars eine De-minimis-Erklärung abzugeben. Wird das Formular nicht rechtzeitig oder in wesentlichen Punkten nicht vollständig ausgefüllt übermittelt oder ergibt sich aus diesem eine Überschreitung der De-minimis-Schwelle im Falle der Preisvergabe, entfällt der Anspruch auf den Preis.
Falls der eruierte Nominierte die De-minimis-Voraussetzung für die Preisvergabe nicht erfüllt, hat er die Möglichkeit, das LT1-Video um den Betrag von € 1.050,-- zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer zu erwerben.
Eine unabhängige Fachjury, die sich aus Vertreterinnen und Vertretern der oberösterreichischen HR-Community zusammensetzt, wählt die Gewinner aus. Business Upper Austria behält sich die Möglichkeit vor, bei Bedarf Sonderpreise zu vergeben.
Mitglieder der Jury:
- Andreas Berger | Rosenbauer International AG (Vorsitzender der Jury)
- Christine Wagner | Alfred Wagner Stahl-Technik & Zuschnitte GmbH
- Christine Ebner | FH Oberösterreich, Campus Steyr
- Margit Klima-Bencic | MIC Datenverarbeitung GmbH
- Werner Pamminger | Business Upper Austria
- Manfred Luger | Business Upper Austria
- LT1 produziert für alle in den Kategorien „innovativ“ und „nachhaltig“ nominierten Betriebe jeweils ein Kurzvideo, in denen das Unternehmen und das prämierte Projekt vorgestellt werden. Dieses kann vom Unternehmen auch für künftige Employer-Branding-Aktivitäten genutzt werden.
- Den Gewinner-Projekten winkt zusätzlich eine besondere Anerkennung: Das produzierte Kurzvideo wird auf LT1 ausgestrahlt.
- Die Gewinner erhalten außerdem einen Gutschein der LIMAK Austrian Business School für ein Executive Essential Seminar ihrer Wahl.
Reichen Sie ihr Projekt von 11. Februar bis 2. Juli 2026 ein. Eine Einreichung beim HRbert ist mit keinen Kosten verbunden.
Die festliche Verleihung des Awards findet im Marmorsaal des Stifts St. Florian im Rahmen der Zukunft.HR 2026 am 16.09.2026. statt
Markus Ellmer
Sponsoren & Partner
Sie wollen Sponsor des HRbert 2026 werden? Kontaktieren Sie uns gerne!
Bisherige Preisträger:innen
HRbert Preisträger:innen 2025 im Überblick
- Kategorie „Innovativ“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Miba Bearings Materials
- Kategorie „Innovativ“ – Großunternehmen: Zauner Anlagentechnik
- Kategorie „Nachhaltig“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Eisenbeiss
- Kategorie „Nachhaltig“ – Großunternehmen: Fill
- Jurypreis Lebenswerk: Bruno Buchberger
- Sonderpreis der Jury: Sozialhilfeverband Perg
MIBA BEARINGS MATERIALS
Selbstorganisation und Zusammenarbeit
ZAUNER ANLAGENTECHNIK
Innovatives Planspiel
EISENBEISS
Talk4Future – Lehrlingscoaching
FILL
Lehrlinge als Ersthelfer:innen
Die Preisträger:innen 2024 im Überblick
- Kategorie „Innovativ“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Manigatterer GmbH
- Kategorie „Innovativ“ – Großunternehmen: Magistrat Linz
- Kategorie „Nachhaltig“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Linz Center of Mechatronics GmbH
- Kategorie „Nachhaltig“ – Großunternehmen: Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
- Jurypreis Lebenswerk: Werner Steinecker
- Sonderpreis der Jury: Fill MINT-Initiativen
MANIGATTERER GMBH
Mit TikTok zum Lehrlingsmagneten
MAGISTRAT LINZ
Container: #Erlebbar #Hörbar #Sichtbar
LINZ CENTER OF MECHATRONICS
Gleichstellung und Unternehmensbindung durch Väterförderung
KH DER BARMHERZIGEN SCHWESTERN RIED
Netzwerk „Rundum-Xund“
Die Preisträger:innen 2023 im Überblick
- Kategorie „Innovativ“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Tech Harbor
- Kategorie „Innovativ“ – Großunternehmen: Eurothermen (Bad Schallerbach, Bad Hall, Bad Ischl)
- Kategorie „Nachhaltig“ – Kleine und mittlere Unternehmen: ECON
- Kategorie „Nachhaltig“ – Großunternehmen: RUBBLE MASTER
- Jurypreis Lebenswerk: Gertrude Schatzdorfer-Wölfel
- Sonderpreis der Jury: Initative Lebensraum Innviertel
Eurothermen
Lehre mit Social Media
TECH HARBOR
DIGITAL MILE Linz
RUBBLE MASTER
Weibliche Führungskräfte
in Teilzeit
ECON
Lehrlingsprojekt “MIKA”
Die Preisträger:innen 2022 im Überblick
- Kategorie „Innovativ“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Premedia GmbH
- Kategorie „Innovativ“ – Großunternehmen: Greiner Packaging International
- Kategorie „Nachhaltiges Personalmanagement“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Oö. Landes-Feuerwehrverband
- Kategorie „Nachhaltiges Personalmanagement“ – Großunternehmen: HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.H.
- Jurypreis für außerordentliche Leistungen: Tourismus, Hotellerie und Gastronomie
- Jurypreis Lebenswerk: Ing. Manfred Huemer
Die Preisträger:innen 2021 im Überblick
- Kategorie „Innovativ“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Netural GmbH
- Kategorie „Innovativ“ – Großunternehmen: Fill Gesellschaft m.b.H.
- Kategorie „Nachhaltiges Personalmanagement“ – Kleine und mittlere Unternehmen: Linz Center of Mechatronics GmbH
- Kategorie „Nachhaltiges Personalmanagement“ – Großunternehmen: Kellner & Kunz AG
- Jurypreis Lebenswerk: DI Werner Freilinger
- Sonderpreis für oö. Personalverrechner:innen
