Karriere in der Standortagentur Oberösterreich
Business Upper Austria die Standortagentur des Landes Oberösterreich ist Innovationsmotor und Partner für Standortentwicklung, Kooperation und Förderberatung.
Zur Verstärkung unseres Möbel- und Holzbau-Clusters suchen wir eine/n:
Teamassistent/in
(Vollzeit)
Du bist ein Organisationstalent, bringst gute Laune mit und behältst in stressigen Situationen den Überblick?
Die Herausforderung bei der Planung von Veranstaltungen die zentrale Drehscheibe zu sein, die Abläufe im Büroalltag zu koordinieren und das Team bei vielseitigen Aufgaben zu unterstützen, findest Du spannend?
Es macht Dir Freude mit Kunden,Sponsoren und Kollegen zu kommunizieren und bei verschiedenen Anliegen behilflich zu sein?
Du verfügst über eine solide kaufmännische Ausbildung mit (mehrjähriger) Berufs-Erfahrung vorzugsweise im Office Management oder im Eventbereich?
Dann bist Du bei uns richtig!
Dich erwartet:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- ein tolles Team und Arbeitsklima
- flexible Zeiteinteilung und Gestaltungsmöglichkeiten
- ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
- interessante Entwicklungsmöglichkeiten
- ein attraktives Gehalt das sich individuell nach Deiner Qualifikation richtet (mindestens jedoch 2.160 brutto pro Monat)
Karriere in der Standortagentur des Landes Oberösterreich:
Business Upper Austria die Standortagentur des Landes Oberösterreich ist Innovationsmotor und Partner für Standortentwicklung, Kooperation und Förderberatung.
Um Dir die Möglichkeit zu geben, unser Unternehmen umfassend kennenzulernen, starten wir im Frühjahr 2019 ein
TRAINEE-PROGRAMM
Du bist ein Querdenker, bringst technisches und wirtschaftliches Interesse mit und hast Spaß an abwechslungsreichen Projekten?
Dann bist Du bei uns richtig!
Dich erwartet:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- strukturiertes Kennenlernen aller Abteilungen
- professionelle Betreuung während der Traineephase
- ein tolles Team und Arbeitsklima
- ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
Nähere Details und Informationen folgen!
Business Upper Austria ist die Standortagentur des Landes Oberösterreich. Wir sind Innovationsmotor und erster Ansprechpartner für Unternehmen. Der Medizintechnik-Cluster (MTC) ist die zentrale Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Medizin. Ziel ist es, die rund 200 Partnerim Bereich der Medizintechnik zusammenzuführen und gemeinsame Projekte zu initiieren.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n
Project-Developer (w/m)
(TZ ab 20h – VZ)
Du hast Freude am Projektmanagement und bringst deine Erfahrungen gerne in Förder-/Kooperationsprojekten (regional, national, international) ein.
Der Vertrieb von Dienstleistungen spornt dich an und ist für dich kein Neuland.
Deine strukturierte Arbeitsweise unterstützt dich beim Verfassen von Förderanträgen und dem Einwerben von Drittmittelprojekten.
Du bist ein Teamplayer und vernetzt dich gerne mit interessanten Gesprächspartnern, um gemeinsam innovative Projekte zu initiieren und umzusetzen.
Dich erwartet:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungspotential
- ein offenes, kollegiales Miteinander
- ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
- ein attraktives Gehalt das sich individuell nach Deiner Qualifikation richtet (mindestens jedoch 2.200,-- brutto pro Monat auf VZ Basis)
Karriere in der Standortagentur des Landes Oberösterreich:
Wir haben nachgefragt, was man als Mitarbeiter/-in bei Business Upper Austria tut und was das Unternehmen auszeichnet:
"Als Leiter des Netzwerkes Humanressourcen führe ich ein tolles Team, das sich für HR-Management und Organisationsentwicklung begeistert.
Wir verbinden, bauen Brücken und entwickeln. Dabei erhalten wir einen tiefen Einblick in oö. Organisationen und ihre aktuellen Herausforderungen, identifizieren und transforieren Trends sowie Innovationen und gestalten firmenübergreifende Projekte, kooperative Formate und Fachveranstaltungen. Business Upper Austria zeichnet sich als Arbeitgeber durch seine dynamische Kultur, die vielen Zukunftsthemen und das Arbeiten in den Schnittstellen Wirtschaft, Forschung und Politik aus. Darüber hinaus bauen wir ein großartiges Netzwerk mit herausragenden Persönlichkeiten auf und haben die Möglichkeit uns zu entfalten sowie - ganz wichtig - den Raum zu gestalten."
Stefan Promper, Manager des Netzwerkes Humanressourcen
"Meinen Berufseinstieg meisterte ich bereits 2004 als Assistentin in der Vorgängerorganisation CATT Innovation Management GmbH. 2011 erfolgte die Weiterentwicklung zur Projektmanagerin und ich bin in der biz-up mittlerweile für zwei Förderprogramme des Landes OÖ zuständig, Das positive Kundenfeedback motiviert mich dabei jeden Tag aufs Neue. Zusätzlich bin ich auch mit der Endberichtsprüfung der Cluster-Kooperationsprojekte betraut. Als Betriebsratsmitglied setze ich mich für das Wohl der Mitarbeiter/innen ein. Die biz-up hat mir tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten. Das Vertrauen in die Mitarbeiter/innen fördert eine selbständige Arbeitsweise. So kann ich meine Ideen voll und ganz in die Weiterentwicklung der Programme einbringen. Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Kollegin, Susanne Herain, funktioniert hervorragend und macht sehr viel Spaß! Auch im Bereich der Social Events bietet biz-up so Einiges. Beim jährlichen Skitag fehle ich nie!"
Martina Eckerstorfer, Projektmanagerin Forschungs- und Innovationsförderberatung
"Verantwortlich für Internationale Projekte bei Business Upper Austria, zeichnet sich mein Aufgabenbereich durch seine Breite aus.
Dieser reicht von Cluster- und abteilungsübergreifender (strategischer-) Projektentwicklung, Projektkoordination, Internationale Clustermanagement Trainings bis hin zu internationale Vortragstätigkeit.
Dieser Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und ermöglicht neben dem Aufbau eines großen internationalen Netzwerkes Einblicke in eine Vielzahl verschiedener, innovativer Themenfelder und Trends."
Christoph Matthias Reiss-Schmidt, BA MSc., Internationalisierung
"Als Cluster-Managerin habe ich die einzigartige Chance, gemeinsam mit meinemTeam das jeweilige Branchen-Netzwerk und damit den Standort OÖ weiter zu entwickeln. Konkret steht dabei das Thema Innovation durch Kooperation und damit das Zusammenführen von Partnern aus Wirtschaft & Wissenschaft - und in meinem Fall bzw. im Fall des Medizintechnik-Clusters (MTC) auch aus der Medizin - im Vordergrund. Das primäre Ziel dieser Vernetzung liegt in der Entwicklung gemeinsamer Produkte, Projekte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle. Eine meiner wertvollsten Erfahrungen mit Biz-up als Arbeitgeber ist, dass ich in meinem Wunsch nach Entwicklung und nach Karriereperspektiven bestmöglich unterstützt werde. Nach einem Einstieg über ein Berufspraktikum und einer daran anschließenden Anstellung als Projektmanagerin, ergriff ich nach rund 1,5 Jahren die Chance, die Leitung des Medizintechnik-Clusters zu übernehmen und den MTC damit strategisch weiter zu entwickeln. Was ich an der Biz-up schätze, ist die ausgeprägte Gestaltungsfreiheit und Flexibilität. Davon habe ich die letzten fünf Jahre sehr profitiert und darauf freue ich mich auch in den kommenden Jahren."
Nora Mack, Managerin des Medizintechnik-Clusters
"Man entwickelt spannende Hotelprojekte und touristische Infrastrukturprojekte in Zusammenarbeit mit Investoren, nationalen und internationalen Hotelbetreibern, Gemeinden, touristischen Netzwerkpartnern und Land Oberösterreich. Und „man“ freut sich dann besonders, wenn aus den Projektplanungen konkrete und erfolgreiche touristische Investitionsprojekte am Standort Oberösterreich realisiert werden! Biz-up bietet ein interessantes und spannendes Arbeitsumfeld. Als Biz-up Mitarbeiter/in ist man nicht nur Teil eines strategischen „Think tanks“ für den Wirtschaftsstandort Oberösterreich, sondern auch aktiv in unterschiedlichste Wirtschafts-, Forschungs- und internationale Kooperationsprojekte eingebunden und persönlich gefordert. Biz-up bietet für MitarbeiterInnen auch interessante Möglichkeiten für individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzaufbau. Ich gehöre schon zu den älteren Mitarbeitern und so freut es mich, dass meine Erfahrung geschätzt wird."
Herbert Reitmann, Projektmanager für touristische Projekte beim Investorenservice
"Ich habe ein interessantes und breitgefächertes, aber auch anspruchsvolles Arbeitsgebiet: Bei mir liegt die Verantwortung des Back Office Bereiches und die Unterstützung des Teams. Bei Großveranstaltungen betreue ich das Anmeldemanagement sowie die Registrierung vor Ort. Ebenso bin ich verantwortlich für das Qualifizierungsprogramm und inhouse Trainings inklusive der Angebotslegung für den Automobil-Cluster. Die Biz-up bietet mir ein spannendes Arbeitsumfeld zu verschieden Themen rund um den Wirtschaftsstandort OÖ. Auch das freundschaftliche Arbeitsklima trägt dazu bei, dass man sich hier wohl fühlt. In den letzten 18 Jahren bei der Biz-up habe ich schon Erfahrungen in unterschiedlichen Abteilungen gesammelt. Ich bin mit voller Motivation und Engagement dabei und kann die Biz-up als Arbeitgeber nur weiter empfehlen."
Gabriele Randacher-Schöffl, Koordinatorin im Automobil-Cluster
Standard-Weiterbildung ist Ihnen zu wenig?
Sie wollen Ihr Potential fördern?
Dann sind Sie bei uns richtig! Wir fordern und fördern
Business Upper Austria fördert und fordert die Weiterbildungsbestrebungen ihrer Mitarbeiter/-innen. Aus- und Weiterbildung stärkt das Innovationspotential, erhöht die Servicequalität und somit auch die Zufriedenheit unserer Kunden.
Neben einem jährlichen Weiterbildungskatalog mit verschiedensten Schulungsangeboten, wird selbstverständlich auch individuell auf den Weiterbildungsbedarf der einzelnen Mitarbeiter/-innen eingegangen.
FIT im Projektmanagement und FIT in der Beratung!
Ein fester Bestandteil unseres Weiterbildungsprogrammes ist unser Projektmanagement Lehrgang „BizFit“, der neue Mitarbeiter/-innen FIT für die Tätigkeit bei Business Upper Austria macht.
Darüber hinaus wird für erfahrene Mitarbeiter/-innen ein vertiefender Lehrgang „BizFit! Advanced“ im Bereich Beraterkompetenz angeboten.
Biz-Up Mitarbeiter/-innen sind aber durch die gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur FIT in dem was sie tun, sondern auch begehrt am Arbeitsmarkt.
Essensmarken, Kaffee, Tee und Mineralwasser kostenlos.
regelmäßige Social Events und Feiern
Betriebliche Gesundheitsförderung
Flexible Arbeitszeitgestaltung, BizKids Woche im Sommer.
Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmittel bzw. zu Parkplatz
jährliche Weiterbildungsangebote, Projektmanagementlehrgang, Beraterlehrgang
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