e-Matrix Innovations GmbH

e-Matrix ist spezialisiert auf digitale Unterweisungen und e-Trainings mit Fokus auf Arbeitssicherheit und IT-Awareness.

Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei rechtssicher Unterweisungen strukturiert durchzuführen und nachvollziehbar zu dokumentieren – unabhängig von Standort, Zielgruppe oder Unternehmensgröße.

Zum Einsatz kommen eigene Plattformlösungen sowie standardisierte und individuelle e-Training Module. Diese ermöglichen eine zentrale Steuerung, automatische Zuweisung und eine durchgängige Nachverfolgbarkeit von Schulungen. Ergänzend bietet e-Matrix Lösungen für Besucher- und Fremdfirmenunterweisungen, bei denen Schulungsstatus und Zutrittsregelungen miteinander verbunden werden.

Im Unterschied zu klassischen Lernplattformen steht nicht die reine Bereitstellung von Inhalten im Vordergrund, sondern die zuverlässige Umsetzung im Arbeitsalltag. Unterweisungen werden dadurch nicht nur organisiert, sondern systematisch gesteuert und dauerhaft aktuell gehalten.

e-Matrix wurde 2015 gegründet und verfügt über langjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Schulungslösungen sowie in der technischen Umsetzung von Unterweisungssystemen.

Technologien, Produkte & Dienstleistungen:

Digitale Unterweisungssysteme

1. Zentrale Verwaltung, Steuerung und rechtssichere Dokumentation von Unterweisungen
2. Automatische Zuweisung, Fristenmanagement und Erinnerungen
3. Durchgängige Nachverfolgbarkeit und Reporting

e-Training Module

1. Standardisierte Schulungen zu Arbeitssicherheit und IT-Awareness
2. Mehrsprachig, praxisnah und modular aufgebaut
3. Laufende Aktualisierung der Inhalte

Individuelle e-Trainings

1. Erstellung unternehmensspezifischer Schulungsinhalte
2. Aufbereitung bestehender Unterlagen in digitale Trainingsformate

Besucher- und Fremdfirmenunterweisungssysteme

1. Digitale Unterweisung externer Personen vor Zutritt
2. Verknüpfung von Schulungsstatus und Zutrittsberechtigungen
3. Einsatz bei Industrie-, Produktions- und Logistikstandorten

Systemintegration & Schnittstellen

1. Anbindung an bestehende Systeme (z. B. HR, Zutritt, Identity Management)
2. Single Sign-On und automatisierte Datenübernahme
3. Übergabe von Schulungs- und Statusinformationen an Drittsysteme