Erfahrungsaustauschrunde Organisationsentwicklung (3. Termin 2025)

Arbeits- und Fachkräfte HR-Management Organisationsentwicklung
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Anmeldung
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14.10.2025
09:00 - 13:00 Uhr
in einem oö. Unternehmen
Human Capital Management

In der Erfahrungsaustauschrunde Organisationsentwicklung werden gemeinsam definierte OE- & Change-Themen in einer geschlossenen Gruppe diskutiert, um neue, praxisnahe Lösungsansätze zu finden. Die Runde trifft sich dreimal jährlich bei wechselnden Gastgeber*innen. Im Vordergrund der Treffen steht der Erfahrungsaustausch, zusätzlich gibt es fachlichen Input von unterschiedlichen Expert*innen.

Ziel der Erfahrungsaustauschrunde Organisationsentwicklung ist es, durch intensiven Erfahrungsaustausch gemeinsame OE-Themen zu bearbeiten, mögliche Lösungen zu erarbeiten und in vertrauter Atmosphäre voneinander zu lernen. Erfahrungsaustauschrunden ermöglichen Unternehmen, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.

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Zielgruppe: HR Verantwortliche

Themenfelder:

Organisationsentwicklung, Change Management, agile Organisationsstrukturen, HR-Strategie, agiles Arbeiten, selbststeuernde Teams, Veränderung der Unternehmenskultur, Organisationskultur, Unternehmenswerte, Vision, Leitbild, organisationale Resilienz, uvm.

Termine:
Dienstag 14. Oktober 2025 | 09:00-13:00 Uhr

Anmeldebedingungen:
Nur für Partnerunternehmen der Abteilung Human Capital Management. 
Pro Unternehmen kann eine Person für die Erfahrungsaustauschrunde nominiert werden (Bei Verhinderung ist es möglich eine:n Stellvertreter:in zu nominieren). 
Die Mitgliedschaft verlängert sich am Jahresende automatisch und ist auch für die kommenden Termine gültig. Eine Kündigung bis Ende des aktuellen Jahres ist möglich. Die Verrechnung des Jahresbeitrages erfolgt einmal pro Jahr im Vorhinein.

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Gebühren

Die Verrechnung des Jahresbeitrages von 390€ zzgl. MwSt. für drei Erfahrungsaustauschrunden erfolgt einmal pro Jahr im Vorhinein.
Dieser bezieht sich auf das Unternehmen und ist Personenunabhängig. Die Verrechnung von unterjährigen Einstiegen erfolgt aliquotiert.