Praxisaustauschgruppe Entgelttransparenz

Die Umsetzung der EU Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue und vielschichtige Herausforderungen. Kommt diese Richtlinie durch nationales Gesetz in Umsetzung bringt das weitreichende Veränderungen mit sich – insbesondere im Umgang mit Vergütungsinformationen und interner Transparenz. Neben rechtlichen Fragestellungen steht vor allem die praktische Umsetzung im Fokus: Strukturen, Daten, Prozesse und Kommunikation müssen weiterentwickelt und aufeinander abgestimmt werden. Viele Organisationen stehen dabei vor ähnlichen Fragestellungen, häufig jedoch mit unterschiedlichen Ausgangssituationen.

Die Praxisaustauschgruppe bietet einen strukturierten Rahmen, in dem HR Verantwortliche gemeinsam an aktuellen Herausforderungen arbeiten, voneinander lernen und bewährte Ansätze reflektieren können. Die Teilnehmer:innen haben die Möglichkeit, konkrete Fragestellungen aus ihrer Praxis einzubringen und gezielt zu bearbeiten.

Format Praxisaustauschgruppe:
• Impuls durch Expert:innen
• moderierter Austausch in der Gruppe
• Raum für individuelle Fragestellungen

Zielgruppe: Themenverantwortliche Entgelttransparenz, HR Verantwortliche, Exklusiv für HCM Partner

Ausblick:
Zusätzlich ist eine ad hoc Informationsveranstaltung zum nationalen Gesetz zur Entgelttransparenz geplant, sobald ein entsprechender Gesetzesentwurf vorliegt. Darüber hinaus ist eine Fortsetzung der Austauschgruppe im Jahr 2027 möglich – abhängig von Themen, Bedarf und Interesse.
Dabei können auch strategische Fragestellungen vertieft werden, wie z. B.: Verknüpfung von Jobarchitektur mit Karrierepfade und Weiterentwicklung oder Chance für Organisationsentwicklung

* Die Termine und Fokusthemen der Praxisaustauschgruppe könnten sich ändern je nach Veröffentlichung des Gesetzes.

1. Termin: Vergleichsgruppen & gleichwertige Arbeit
Dieser Termin beschäftigt sich intensiv mit Vergleichsgruppen & gleichwertige Arbeit.
Eine der zentralen Herausforderungen der Entgelttransparenz ist die Frage: Wann ist Arbeit gleichwertig – und wie bilde ich Vergleichsgruppen?

Inhalte:
• Grundlagen der Gleichwertigkeit von Arbeit
• Bildung von Vergleichsgruppen 
• Rolle und Aufbau von Jobarchitekturen
• Herausforderungen in der Praxis 
• Erfahrungsaustausch zu bestehenden Ansätzen und Modellen

Weitere Termine: 
Mittwoch, 21. Oktober 2026 | 09:00 - 12:00 Uhr Thema: Auskunftspflichten – Daten, Prozesse & Kommunikation
Montag, 23. November 2026 | 09:00 - 12:00 Uhr Thema: Reporting – Datenauswertung & Darstellung