Workshop: Ready for Entgelttransparenz?

Was auf Unternehmen zukommt – und wie Sie sich jetzt strategisch vorbereiten!

Ab Juni 2026 bringt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie neue Anforderungen für Unternehmen und stellt sie vor neue rechtliche, organisatorische und kulturelle Herausforderungen. HR-Abteilungen nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein: Sie müssen Transparenz schaffen, Vergleichbarkeit sicherstellen und gleichzeitig Führungskräfte wie Mitarbeitende professionell begleiten.

Dieser Workshop mit Deloitte bietet Ihnen einen fundierten Überblick über die Anforderungen der Richtlinie – und vor allem konkrete Ansatzpunkte, wie Sie die Umsetzung in Ihrem Unternehmen praxisnah und strukturiert vorbereiten können. Neben kompaktem fachlichem Input steht der praxisorientierte Austausch im Mittelpunkt.

Ihr Mehrwert auf einen Blick:

• Klarheit über die neuen EU-Vorgaben
  Sie erhalten einen verständlichen Überblick über die zentralen Inhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und wissen, welche Anforderungen für Ihr Unternehmen konkret relevant werden.

• Strukturen schaffen, die Vergleichbarkeit ermöglichen
  Anhand von Job Families und Leveling-Ansätzen zeigen wir, wie funktionale Gruppen aufgebaut werden können – als Grundlage für faire Vergütung, Transparenz und zukünftige Reporting-Pflichten.

• Vergütungssysteme transparent und nachvollziehbar gestalten
  Sie erarbeiten, wie Gehaltssystematiken und Gehaltsbänder sinnvoll aufgebaut sind und welche zentralen Fragen frühzeitig geklärt werden sollten.

• Zahlen verstehen und richtig einordnen
  Der Workshop vermittelt, wie Gehaltsanalysen methodisch aufgebaut werden und welche technischen Lösungen bei Auswertung, Dokumentation und Reporting unterstützen können.

• Sicher in die interne Kommunikation gehen
  Sie diskutieren, wie Schlüsselpersonen eingebunden werden sollten und worauf es in der Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden im Kontext von Entgelttransparenz besonders ankommt.

Über die Vortragenden:
Victoria Sorgner und Karin Grebe sind Expert:innen im Bereich Human Capital Consulting bei Deloitte. Sie beschäftigen sich täglich mit allem was HR spannend macht: mit der Gestaltung funktionaler Strukturen, Vergütungssystemen sowie Equal-Pay- und Transparenzthemen.
Mit Erfahrung aus zahlreichen Projekten zeigen sie, dass analytische HR-Themen alles andere als trocken sind – und dass gesetzliche Veränderungen echte Chancen für Organisationen bieten können. Komplexe Fragestellungen bereiten sie praxisnah, verständlich und mit klarem Fokus auf die Umsetzung in der Unternehmenspraxis auf.

Für das leibliche Wohl ist gesorgt.