Workshop: Trennungsgespräche führen - klar, souverän und menschlich

Trennungsgespräche gehören zu den sensibelsten und anspruchsvollsten Aufgaben im HR- und Führungsalltag. Sie berühren nicht nur die berufliche Zukunft von Mitarbeitenden, sondern auch das Klima im gesamten Unternehmen und das Bild nach außen.

Nina Neubauer und Erich Nepita von LHH zeigen im Workshop, wie ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Trennungsgesprächen gelingt. In diesem interaktiven Format erfahren die Teilnehmenden praxisnah, wie Restrukturierungen und Kündigungen so gestaltet werden können, dass Fairness, Respekt und Zukunftsperspektiven für alle Beteiligten gewahrt werden. Gleichzeitig wird aufgezeigt, wie eine durchdachte Trennungskultur auch das Employer Branding langfristig stärkt.

Die Teilnehmenden erwarten Impulse, konkrete Werkzeuge und der Austausch mit HR-Kolleg:innen zu folgenden Themen:

• Erfolgsfaktoren für ein wirksames Trennungsmanagement

• Rechtliche und kommunikative Vorbereitung von Trennungsgesprächen

• Typische Reaktionsmuster erkennen und souverän mit ihnen umgehen

• Standards für eine faire Trennungskultur etablieren

• Praxistipps zur Risikominimierung und zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Der Workshop richtet sich an HR-Verantwortliche, die ihre Kompetenzen im professionellen Umgang mit Trennungssituationen erweitern und praxiserprobte Ansätze für den eigenen Unternehmenskontext kennenlernen möchten.

Über die Vortragenden:
Nina Neubauer und Erich Nepita begleiten bei LHH | OTM Karriereberatung Führungskräfte, Executives und Unternehmen in Veränderungsprozessen, bei beruflicher Neuorientierung sowie in herausfordernden Personal- und Trennungssituationen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in HR, Management, Executive Coaching und Organisationsentwicklung verbinden sie strategisches Know-how mit einem hohen Maß an Praxiserfahrung. Gemeinsam zeigen sie, wie anspruchsvolle Gespräche professionell, wertschätzend und zugleich wirksam geführt werden können. Dabei stehen stets die nachhaltige Umsetzung in der Unternehmenspraxis sowie der Mensch im Mittelpunkt.