HR-Tagung 2018:

Die Digitalisierung etabliert weit mehr als neue Geschäftsmodelle und coole Produkte. Unternehmen hoffen mit neuen Technologien im Personalwesen Zeit und Geld zu sparen. Doch auch automatisierte Prozesse haben ihre Tücken und die Herausforderung liegt nicht nur in den technischen Möglichkeiten, sondern in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Überarbeitung der Organisationsstruktur, Führung und Qualifizierung.