Unterstützung entlang der gesamten HR-Journey
Wir unterstützen Unternehmen bei der Professionalisierung ihrer Personalarbeit, begleiten sie hinsichtlich sozialer Innovationen und Veränderungen in der Arbeitswelt und sichern dadurch die Wettbewerbsfähigkeit oö. Unternehmen im internationalen Vergleich. Nur modernes und vorausschauendes Personalmanagement führt zu einer nachhaltig attraktiven Arbeitgebermarke. Durch die enge Verknüpfung von Praxiswissen, Beraterexpertise und Wissenschaft können wir eine große Bandbreite an HR-Themen bearbeiten und Ihnen eine Vielzahl von Dienstleistungen rund um Kooperation, Wissensvermittlung und -generierung anbieten. Bei uns finden Sie entlang der gesamten HR-Journey Unterstützung.
Erfahrungsaustauschrunden
Erfahrungsaustauschrunden ermöglichen Unternehmen, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Dabei werden gemeinsam definierte HR-Themen in einer geschlossenen Gruppe diskutiert, um neue, praxisnahe Lösungsansätze zu finden. Die Runde trifft sich dreimal jährlich bei wechselnden Gastgebern. Im Vordergrund der Treffen steht der Erfahrungsaustausch, zusätzlich gibt es fachlichen Input von unterschiedlichen Experten. Profitieren auch Sie vom Wissensaustausch mit der oö. HR-Community. Die Erfahrungsaustauschrunden sind ein Exklusiv-Angebot für Mitglieder des HCM-Partnernetzwerks.
HCM-Connected
Die Plattform HCM-Connected bietet einen schnellen und unkomplizierten Austausch mit Personal-Kollegen im geschützten Rahmen. Eine Art „Gelbe Seiten“ für HR-Basiswissen, wo Ideen, Anregungen und Schnelltipps zu finden sind, die die tägliche Arbeit erleichtern. Dieser Service ist exklusiv den Mitgliedern unseres Partnernetzwerks vorbehalten.
HR-Reifegradmodell
Das HR-Reifegradmodell stellt den Reifegrad eines Unternehmens bzgl. Digitalisierung und Industrie 4.0 in punkto Mitarbeiter fest. Es soll Betriebe dazu anregen, sich mit der Frage zu beschäftigen, welche Handlungsanforderungen die Digitalisierung in den Bereichen Personal, Arbeit und Organisation stellt. Zudem bietet es die Chance, den eigenen Entwicklungsstand mit anderen Betrieben, zwischen Abteilungen und innerhalb der Region zu vergleichen.
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