Nationale und internationale Expert:innen aus Wirtschaft und Forschung geben in Fachvorträgen, Erfahrungsberichten sowie Workshops neue Impulse für HR-Management und Organisationsentwicklung.
Birk Alwes – Hammerer Aluminium Industries Holding GmbH
Birk Alwes ist Head of Human Resources bei der HAI Gruppe. Bereits seit 24 Jahren widmet er sich dem Thema Kennzahlen im HR. Im Rahmen des aktuellen Arbeitermangels ist er immer auf der Suche nach innovativen Lösungen, die die Employee Experience besonders bei den "blue collars" optimieren können. Hierbei setzt er auf die Hilfe von HR Analytics und KI. Er verfügt über ein Diplom in Betriebswirtschaft und hat an der FH Rosenheim bzw. der University of Hertfordshire (UK) studiert.
Melike Anar – WorkMotion Software GmbH
Melike Anar, Global Hiring Expert und Team Lead Sales DACH bei WorkMotion Software GmbH, setzt sich dafür ein, die Art und Weise, wie Unternehmen die Talentakquise angehen, neu zu gestalten. Von Spanien aus arbeitet Melike für das deutsche HR-Tech-Unternehmen WorkMotion Software GmbH und unterstützt leidenschaftlich Unternehmen dabei, den lokalen Fachkräftemangel durch innovative globale Remote-Hiring-Strategien zu überwinden.
Susanne Baumgartner – Honeder Naturbackstube GmbH
Susanne Baumgartner ist seit 2017 HR-Leiterin der Honeder Naturbackstube und hat dort im Rahmen ihrer Tätigkeit die Abteilung Human Resources aufgebaut und neue Prozesse etabliert. Nach ihrem Rechtswissenschaftenstudium startete die Karriere von Baumgartner bei einem Personaldienstleister, für den sie zunächst im Recruiting und der Personaldisposition tätig war und anschließend auch im Vertrieb eingesetzt wurde. Nach einer Anstellung bei einem international tätigen Personaldienstleistungsunternehmen und div. Ausbildungen im HR-Bereich war der Karriereschritt zur HR-Leitung möglich.
Irene Bouchal-Gahleitner – Netural GmbH
Wie können Organisationen neu gedacht werden, um Menschen in ihren Stärken wachsen zu lassen? Diese und ähnliche Fragen treiben Irene Bouchal-Gahleitner an, neue Formen der Zusammenarbeit auszuprobieren. Seit mehr als sieben Jahren gestaltet die gelernte Betriebswirtin und passionierte Organisationsentwicklerin ein selbstorganisiertes Arbeitsumfeld in der Netural und lässt gern andere an ihren Erfahrungen – im Rahmen der HR Coworking Days – teilhaben.
Cornelia Bründlinger – Wiener Stadtwerke
Cornelia Bründlinger startete ihre berufliche Laufbahn in der Unternehmensberatung und war anschließend als Personal- & Organisationsentwicklerin im Kulturbereich tätig. 2012 wechselte die gebürtige Salzburgerin zu den Wiener Stadtwerken, wo sie seit einigen Jahren die Abteilung Change Management und Unternehmenskultur leitet. Im Jahr 2023 wurde die Abteilung mit der wahrscheinlich größten Transformation in der Geschichte der Unternehmensgruppe beauftragt – der Transformation zum Klimaschutzkonzern. Als Sozialwissenschaftlerin beschreitet sie im männerdominierten Technikerkonzern neue Wege und bringt eine grundsätzlich neue Perspektive ein.
Mario Derntl – Talents&Company GmbH
Mario Derntl hat nach einer holprigen Schul- und Lehrlingslaufbahn BWL in Wien und Kalifornien studiert. Siemens und Mercedes-Benz waren berufliche Stationen bevor er von 2019 bis 2023 die unabhängige Initiative zukunft.lehre.österreich. aufbaute. 2024 gründete er mit Florian Gschwandtner und Fabian Dopler die Talents&Company GmbH, die Betriebe dabei unterstützt, durch den Einsatz von Daten Lehrlinge zu finden, zu binden und wertschätzend auszubilden.
Thomas Dodner – Top Train Unternehmensberatung und Training GmbH
Bereits seit 1995 leitet Thomas Dodner die Top Train GmbH, ein Weiterbildungsunternehmen, das Menschen im gesamten D-A-CH Raum dazu befähigt, ihre Erfolge leichter zu erzielen. Aktuell arbeiten 24 Trainerinnen und Trainer in ausschließlich firmeninternen Weiterbildungsprojekten mit allen Mitarbeitenden der jeweiligen Organisation. Der Hauptfokus liegt auf dem intensiven Training zur spür- und messbaren Steigerung von individuellen Fähigkeiten. Diese hohe Praxisorientierung prägt ebenso das im Rahmen der HR Connect(s) vorgestellte Projekt mit dem Raiffeisen-Lagerhaus Waidhofen an der Thaya eGen.
Philipp Almhofer – Stepstone Österreich
Eva Edelmüller – MM Group
Als HR-Managerin gestaltet Eva Edelmüller Organisationskulturen und begleitet Menschen in Transformations- und Veränderungsprozessen. Ihre Erfahrungen ergänzte sie durch ein berufsbegleitendes Studium und eine systemische Beraterausbildung im Bereich Organisations- und Change-Management. Evas Leidenschaft gilt ihren Pferden, dem Lösen von Problemen und dem Entdecken von Neuem.
Katharina Ehrenmüller – Pro Active GmbH
Katharina Ehrenmüller ist Expertin für Transformation, Innovation & Leadership und Co-CEO von proactive. Ihre Leidenschaft liegt in Entwicklung von Menschen und Organisationen mit dem Ziel, deren Transformationsfähigkeit und die Innovationsfähigkeit langfristig zu stärken und nachhaltig zu sicher. Als Co-Founderin von makefuture.today leitet sie diverse, interdisziplinäre Lehrgänge zu den Themen Innovation, Transformation, Vielfalt & Inkusion. Gemeinsam mit Patrick Rammerstorfer hat sie 2022 die Non-Profit / For-Impact Initiative “Ministerium für Neugier und Zukunftslust“ ins Leben gerufen, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Neugier & die Lust auf Zukunft in Wirtschaft und Gesellschaft zu kultivieren. Aktuell hat Katharina Ehrenmüller Lehraufträge in den Bereichen der Innovation, Digitalen Transformation und Human Centered Innovation an der Donau Universität Krems, am IMC FH Krems sowie der FH Burgenland inne. Sie lebt in Wien und engagiert sich für Themen wie Kunst, Kultur, Diversität und Nachhaltigkeit. Ihre Leidenschaft für Reisen, insbesondere mit dem Zug, und ihre Liebe zur Kulinarik spiegeln ihre vielseitigen Interessen wider.
Angela Eiber – TGW Mechanics GmbH
Angela Eiber leitet das Personalentwicklungsteam von TGW Mechanics GmbH in Wels und begleitet firmenintern Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickelt sie praxisorientierte Lösungen und unterstützt bei der Implementierung. Sie kann dabei auf eine breite Berufserfahrung aus ihrer Tätigkeit in der Personalberatung sowie in zwei oberösterreichischen Konzernunternehmen zurückgreifen.
Norbert Füruter – Premedia GmbH
Norbert Füruter ist ausgebildeter Jurist, Touristiker und HR-Manager und verfügt über langjährige Führungserfahrung in verschiedenen Unternehmen und Rollen. Als CFO verantwortet er mit dem Team People & Culture die strategische und operative HR-Arbeit bei Premedia. Der zweifache Familienvater lebt mit seiner Familie in St. Martin im Mühlkreis und genießt die New-Work-Modelle von Premedia mit Standorten in Wels, Linz, Wien und Salzburg.
Verena Gföllner – Tractive
Verena Gföllner, People Operations Lead bei Tractive, leitet das Team, das sich um den gesamten Employee Lifecycle bei Tractive kümmert. Es freut sie besonders, dass Tractive zu den besten Arbeitgebern in der Region gehört, da das Tech-Unternehmen seine positive Unternehmenskultur weiter fördert, unter anderem durch hybride Arbeitsformen und die 4-Tage-Woche.
Hannah Grahammer – Hammerer Aluminium Industries Holding GmbH
Die Arbeit mit Menschen war ihr Traum nach bestandener Matura. Dieser Traum führte Hannah Grahammer zuerst zum Lehramtsstudium, welchem sie aber vorzeitig den Rücken kehrte und stattdessen ein wirtschaftliches Studium startete. Nach Nebenjobs in einem Café und im Vertrieb eines KMU führte der Weg schlussendlich ins HR bei HAI. Dort startete sie als Junior Recruiter und unterstützte bei diversen Employer-Branding- und Digitalisierungsprojekten. Heute ist Hannah Grahammer generalistisch aufgestellt und kümmerst sich schwerpunktmäßig um das White Collar Recruiting und das lokale Employer Branding.
Christina Grünbacher – Tractive
Christina Grünbacher, People Operations Manager bei Tractive, bietet den lokalen und internationalen Talenten Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Angelegenheiten. Vom Hauptsitz in Österreich aus sorgt sie für reibungslose Prozesse in allen Bereichen des People Operations Teams.
Florian Gröstlinger – BZL - Bildungszentrum Lenzing GmbH
Florian Gröstlinger ist im Bildungszentrum Lenzing beschäftigt. Der 33-jährige Wirtschaftspädagoge verfügt über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und Handel von Chemikalien und ist seit 2018 als Trainer und Berater in der Erwachsenenbildung Teil des Bildungszentrums Lenzing. Seit 2023 trägt er die Verantwortung für die Sparte „Personalentwicklung“. Die inhaltlichen Schwerpunkte von Florian Gröstlinger liegen in der Entwicklung und Umsetzung von unternehmensinternen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeiter:innen, um dem vorherrschenden Fachkräftemangel zielgerichtet entgegenwirken zu können.
Markus Gull – Gull + Company GmbH
Markus Gull begleitet Menschen, Teams und Unternehmen dabei, das Feuer im Leuchtturm ihrer inneren Story zu entzünden. Er ist als Experte für Story und Storytelling international gefragter Keynote-Speaker, er entwickelt und schreibt seit Jahrzehnten Storys für Film, Funk, Fernsehen und die Bühne – Hollywood-Erfahrung inklusive. Fast ebenso lang dauert seine Karriere als Journalist, Texter, Creative Director, Werbeagentur-Chef und Marken-Stratege. Als Coach & Mentor berät und begleitet er Start-ups, KMU, internationale Konzerne, Gründer und CEO gleichermaßen und ist deren gefragter Impulsgeber und Sparringpartner.
Silke Haider – Silhouette International Schmied AG
Silke Haider ist seit 2019 in der HR-Abteilung der Silhouette International Schmied AG beschäftigt. Die studierte Erwachsenenbildnerin verantwortet im Headquarter in Linz die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung. Sie beschäftigt sich intensiv mit der Diversity & Inclusion Strategy des international tätigen Unternehmens und implementiert Projekte wie altersgerechtes Arbeiten, Frauenförderung, Inklusion von Menschen mit Behinderung und viele mehr.
Philipp Heissbauer – Fill Gesellschaft m.b.H.
Philipp Heissbauer, geboren am 14. Juli 1994, ist als Leiter der Lehrlingsausbildung ein erfahrener Fachmann mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen. Seine berufliche Laufbahn zeigt eine kontinuierliche Entwicklung und zunehmende Verantwortung: Von September 2009 bis Februar 2013 absolvierte Philipp Heissbauer seine Lehre zum Maschinenbautechniker mit ausgezeichnetem Erfolg bei der Fill Gesellschaft m.b.H. in Gurten, Österreich. Diese Leistung unterstreicht sein Engagement für Exzellenz und seine Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen. Ab März 2013 bis Jänner 2014 war Heissbauer als Maschinenbautechniker bei der Fill Gesellschaft m.b.H. in Gurten, Österreich, tätig. Diese Position ermöglichte ihm weitere grundlegende Einblicke in die Industrie und legte den Grundstein für seine spätere Karriere. Seit Februar 2014 engagiert sich Heissbauer beim Roten Kreuz in Ried im Innkreis, Österreich, sowohl als Rettungssanitäter im Zivildienst als auch ehrenamtlich bis heute. Diese Tätigkeit unterstreicht sein Mitgefühl und seine Fähigkeit, in anspruchsvollen Situationen effektiv zu handeln. Von November 2014 bis Juli 2019 arbeitete Heissbauer bei der Fill Gesellschaft m.b.H. in Gurten, Österreich, als Montagegruppenleiter. In dieser Position war er vorwiegend für internationale Projekte von China bis Mexiko zuständig und begleitete Kunden im Automotive- und Aerospace-Bereich bei verschiedenen Projekten von Anfang bis zum Ende. Er trug maßgeblich zur effizienten Organisation und Leitung dieser Projekte bei und setzte Teamziele erfolgreich um. Von 2019 bis 2021 widmete sich Heissbauer berufsbegleitend der Werkmeisterschule, wo er sein Fachwissen vertiefte und seine Fähigkeiten im Bereich des Maschinenbaus weiterentwickelte. Sein herausragender Einsatz und Streben nach Exzellenz wurden durch den Abschluss mit ausgezeichnetem Erfolg belohnt. Seit August 2019 fungiert er bei der Fill Gesellschaft m.b.H. in Gurten, Österreich, als Leiter der Lehrlingsausbildung. In dieser Rolle ist er maßgeblich daran beteiligt, die nächste Generation von Fachkräften zu entwickeln und zu fördern. Im Zeitraum von 2022 bis 2023 entschied sich Philipp Heissbauer dazu, berufsbegleitend am Hochschullehrgang "Potenziale im dualen System erkennen, fördern und weiterentwickeln" an der Pädagogischen Hochschule Oberösterreich teilzunehmen. In diesem Lehrgang erweiterte er seine Kenntnisse im Bereich der dualen Ausbildung und erlangte wertvolle Einblicke in die Förderung und Weiterentwicklung von Potenzialen in diesem System.
Gerhard Hochreiter – dwarfs and Giants
Gerhard Hochreiter ist Mitbegründer von dwarfs and Giants und Co-Geschäftsführer von drei Beratungsunternehmen. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Projektleiter in großen Veränderungsprozessen und Innovationsprojekten. Darüber hinaus ist er als Lektor an Fachhochschulen und Universitäten tätig. Als Autor hat er mehrere Bücher und Fachartikel zu den Themen Organisationsentwicklung und Führung verfasst, darunter „Auf zu Neuen Ufern“, das 2017 im Harvard Business Manager erschienen ist.
Ulrike Huemer – Magistrat Linz
Ulrike Huemer ist Magistratsdirektorin von Linz und setzt ihren Schwerpunkt auf Digitale Transformation und Modernisierung der Verwaltung. Davor war sie in der Stadt Wien Führungskraft im Bereich des Finanz- und Rechnungswesens (Gesundheits- und Infrastrukturfinanzierungen) und Chief Information Officer und trieb dort die Digitalisierung der Wiener Verwaltung voran. Ferner ist sie Aufsichtsrätin in diversen Gesellschaften und Mitglied des Universitätsrates der Johannes Kepler Universität Linz.
Claus Jungkunz – con tour gmbh
Claus Jungkunz ist Personal-, Organisationsberater und Business Coach. Er ist Projektleiter der Koordinierungsstelle Arbeit Inklusiv, die das oberösterreichische WAGE-Netzwerk koordiniert, ein Zusammenschluss aus Firmen uns Systempartnern zum Thema alternsgerechtes Arbeiten. Claus Jungkunz hat zahlreiche oberösterreichische Betriebe auf verschiedenen Managementebenen begleitet. Er ist der Meinung, dass der Arbeitskräftebedarf in Oberösterreich einen Paradigmenwechsel in den Köpfen der Betriebe und Arbeitnehmer:innen beim Thema altenernsgerechtes Arbeiten und Pension erforderlich macht.
Christina Klinglmüller – Premedia GmbH
Christina Klinglmüller hat Strategic und International Management an der JKU Linz sowie Gesundheitsmanagement an der FH Burgenland studiert und ist People & Culture Managerin bei Premedia. Ihre Begeisterung für Personalentwicklung und strategische HR-Arbeit wird gestützt durch stete Neugier und ein ausgeprägtes Fingerspitzengefühl für Kommunikation. Empathie und Mut treiben sie an, stets nach neuen Perspektiven zu suchen. Christina Klinglmüller lebt mit ihrer Tochter in Neuhofen an der Krems, reist liebend gerne und holt sich Inspirationen aus Büchern und Gesprächen mit unterschiedlichsten Menschen.
Susanne Kilian
Als UN-Dolmetscherin ist Susanne Kilian für Staatspräsident:innen und Entscheidungsträger:innen in Asien, dem Nahen Osten, den USA und Europa im Einsatz. Aus dem Erfahrungsschatz ihrer mehr als 25-jährigen Praxis vermittelt sie das Erfolgsrezept des weltweit gelungenen Auftritts und der Integration internationaler Teams. Die Wahlbaslerin ist Gastdozentin (Politecnico Mailand), Autorin („Don’t let me be misunderstood“, Random House Verlag), coacht Einsatzkräfte des Internationalen Komitees vom Roten Kreuz, moderiert und bietet als gefragte Rednerin inspirierende AHA-Erlebnisse rund um das Thema internationale Verständigung und Teambuilding.
Wolfgang Kurz – CODERS.BAY
Wolfgang Kurz beschäftigt sich seit mehr als 10 Jahren mit der Digitalisierung und der Digitalen Transformation in der oberösterreichischen Industrie. Bis 2022 war er als Projektmanager beim Automobil-Cluster OÖ für den Auf- und Ausbau der Initiative Connected Mobility verantwortlich. Seit Juni 2022 leitet er die Coding Schule CODERS.BAY in der Tabakfabrik, in der in kurzer Zeit Menschen ohne Programmiervorkenntnisse zu Junior-Developern und Netzwerktechnikern ausgebildet und SAP S/4HANA Trainings vom Einsteiger- bis zum Expertenstatus angeboten werden.
Jakob Leitner – SPAR Österreichische Warenhandels-AG
Gerd Liegerer – Bud & Terence
In seiner knapp 20-jährigen HR- & Marketing-Erfahrung hat Gerd Liegerer erkannt, dass der Mensch im Unternehmen das wichtigste Bindeglied auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke ist. Mit der Gründung von Bud & Terence nutzen sein Team und er dieses Know-how, um nachhaltige, mutige und erfolgreiche Employer Brands aufzubauen.
Nico Lippold – Lechwerke AG Augsburg
Nico Lippold ist ein erfahrener Strategieberater und Business Developer, der derzeit im strategischen Vertrieb bei der Lechwerke AG in Augsburg tätig ist. Als Inhouse Consultant optimiert er interne Prozesse und entwickelt innovative Ansätze. Zudem ist er Gründer und Entrepreneur der Rangers GmbH sowie Produktowner der Transformations-Initiative „next level".
Antonia Longinus – Neuroth International AG
Antonia Longinus ist Psychologin und im Bereich der strategischen Personalentwicklung im HRM Competence Center bei Neuroth tätig. Sie ist in ihrer Funktion für zahlreiche Themen rund um Entwicklung & Training zuständig, darunter als Projektleitung für das Kompetenzmanagement sowie als Fachexpertin und Trainerin für die interne Führungskräfteentwicklung. Sie ist zertifizierte Arbeits- und Organisationspsychologin sowie PERMA-Lead-Beraterin und fokussiert darauf, passende Entwicklungsangebote für die verschiedensten Zielgruppen im Unternehmen zu designen und umzusetzen. Theorie und Praxis zu verknüpfen und somit die Forschungserkenntnisse der Positiven Psychologie sowie den Spirit des Lebenslangen Lernens in ihre Arbeit einzubringen, ist ihr eine Herzensangelegenheit.
Julian Mauhart – Deloitte
Julian Mauhart ist Partner und Geschäftsführer der Deloitte Consulting in Wien. Er arbeitet mit Organisationen und deren Führungsteams an strategischem Personalmanagement, Organisationskultur, Führung und der attraktiven Positionierung am Arbeitgebermarkt.
Christoph Monschein – Edenred Austria GmbH
Christoph Monschein ist seit 1. März 2021 Geschäftsführer von Edenred Österreich, dem heimischen Ableger des Weltmarktführers im Bereich Payment Solutions. Zuvor war er sieben Jahre lang in der Unternehmensberatung tätig – unter anderem für namhafte Unternehmen wie The Boston Consulting Group und McKinsey & Company. Hier war er weltweit für die Strategieberatung im Bereich Marketing und Sales mit Schwerpunkt Digitalisierung verantwortlich. Weitere berufliche Stationen waren der Novartis-Ableger Sandoz in Österreich, wo Monschein als Business Unit Director für die Generika-Sparte im niedergelassenen Bereich sowie das Apotheken- und Großhandelsgeschäft verantwortlich zeichnete. Zudem führte er hier ein Team mit mehr als 70 Mitarbeiter:innen. Bei C&P Immobilien AG beriet Monschein als Senior Strategy Advisor die Geschäftsführung in allen Belangen rund um Strategie, Vertrieb und Digitalisierung.
Norbert Müller – Raiffeisen Lagerhaus Waidhofen/Thaya
Norbert Müller steht seit 2014 in Führungsverantwortung, seit Ende 2022 als Geschäftsführer. Er hat langjährige Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Weitergebildet hat er sich im Management in der Raiffeisenorganisation als auch extern. Heuer absolvierte er beispielsweise an der Boston Business School St. Gallen ein General Management Programm. Er ist fokussiert auf Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen. Schwerpunkte seines Wirkens sind die Förderung der Führungsverantwortung und Entwicklung sowie Etablierung von Systemen. Der 43-jährige lebt mit Frau und Tochter im Raum Zwettl in NÖ.
Manuela Niederhuber – Primetals Technologies Austria GmbH
Manuela Niederhuber ist PR & Communications Manager bei Primetals Technologies Austria GmbH und für die Umsetzung der Image- & Employer-Branding-Kampagne „DAS HAT STEEL“ mitverantwortlich. Die Expertise von Niederhuber umfasst neben PR, Marketing und Kommunikation auch langjährige Erfahrung im Projektmanagement im B2B-Umfeld. Sie studierte Betriebswirtschaft sowie Industrial Management und absolvierte Weiterbildungen unter anderem in PR, Kommunikation und Employer Branding.
Christian Nörpel – Teufelberger Service GmbH
In die HR-Welt tauchte Christian Nörpel ein, als er in der E-Werk Wels AG das Thema Personalentwicklung aufbaute und als HR-Disziplin etablierte. Nach einer Station als HR-Leiter der Thalia Österreich GmbH übernahm Christian Nörpel globale Verantwortung in der Miba Sinter Gruppe, in der er als Divisional Business Partner Werke in Österreich, China, USA, Brasilien und der Slowakei betreute. Nun verantwortet er in der Teufelberger Gruppe alle globalen Agenden der HR.
Rainer Peraus – YOUTOPIA GROUP OG
Als Berater begleitet Rainer Peraus seit mehr als 20 Jahren zahlreiche namhafte Unternehmen auf ihrem Weg ins Neue. Seine Erfahrung als systemischer Transformationsberater und mehr als 1.000 Vorträge, Trainings und Workshops machen ihn zum Top-Experten für disruptive Erneuerung und die Kunst der Transformation. Seine innovativen Beratungskonzepte erleichtern, Widerstände zu überwinden, neue Freiräume zu entdecken und ermutigen zu revolutionären Ideen. Als Keynote-Speaker motiviert er mit seinem umfassenden Konzept des Transformation-Empowerments nicht nur dazu, den Sprung ins Neue zu wagen, sondern vermittelt auch das nötige theoretische Rüstzeug, um die oft ungewohnten Prinzipien des Wandels besser zu verstehen. Er unterstützt mit Vorträgen, Trainings, als Autor und mit seinem Podcast „Utopic.Butterbrot“ nicht nur Führungskräfte dabei, zu Anführern des Wandels zu werden, sondern liefert auch Entwicklungsexpert:innen entscheidende Impulse und neue Lösungsansätze. Aus der Praxis für die Praxis. Er ist Gründer und Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Youtopia Group. Als fachlicher Beirat von gemeinnützigen Initiativen wie CEOs for FUTURE und der internationalen Stiftung myClimate arbeitet er mit Top-Führungskräften an der nachhaltigen Revolution von Wirtschaft und Gesellschaft.
Anna Pollhamer – Innoviduum GmbH
Anna Pollhamer ist Gründerin und Teil der Geschäftsleitung der Innoviduum GmbH. Als Trainerin und Coach begleitet sie Menschen bei ihrer Entwicklung und unterstützt individuelle sowie kollektive Potenzialentfaltung. In Positive Leadership Trainings begleitete Sie bereits mehr als 500 Führungskräfte auf dem Weg zum Positive Leader und als Keynote-Speakerin liefert sie augenöffnende Impulse und begeistert ihre Zuhörer:innen mit Charme und Esprit. Ihr Motto ist: „Nutze die kostbare Chance deines Lebens!“
Jan Radanitsch – smec - Smarter Ecommerce
Jan Radanitsch hat 2007 gemeinsam mit Christian Gorbach die Smarter Ecommerce GmbH – kurz smec gegründet und war bis März 2024 deren Geschäftsführer. Der passionierte Segler und Freerider auf Ski und Board begeistert sich für soziale Systeme und Dynamiken und hat während der Entwicklung seines Unternehmens dem Thema Werte und Transparenz stets großes Augenmerk gewidmet. Vor der Gründung von smec war der studierte Sozialwirt (JKU Linz) Geschäftsführer der Datenkraft-IT Consulting und Co-Gründer der Vitalabo GmbH – dem ersten Shop der Nice-Shops Gruppe. Jan Radanitsch ist Vater von drei Kindern und verheiratet mit der Designerin Katrin Radanitsch.
Karin Ramsebner-Greunz – INOVATO
Karin Ramsebner-Greunz ist ausgebildete Psychologin, Coach und Trainerin und war mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen internen leitenden HR-Funktionen in nationalen und internationalen Organisationen tätig. Sie arbeitet seit 15 Jahren als selbstständige HR-Beraterin für das Top-Management und HR-Leiter:innen – sowohl in der Beratung als auch im Interim-Management. Gerne schlüpft sie genau in die Rolle, die das jeweilige Projekt erfordert. Sie versteht sich als Impulsgeberin für Transformationsprozesse in eine neue Arbeitswelt und begleitet dabei die Menschen in Organisationen.
Johanna Rieser – voestalpine Stahl GmbH
Johanna Rieser beschäftigt sich in der voestalpine u.a. mit Diversitätsmanagement in der Praxis. Der interdisziplinäre Hintergrund als Kulturwissenschafterin und Sozialwirtin ermöglicht ihr die Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven. Ein Joint Master in Global Business mit einem Schwerpunkt auf HR, Change- und Interkulturelles Management sowie Auslandsaufenthalte haben das Interesse an Diversity Management geweckt. Besonders im Fokus steht dabei die enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden und Bedarfsträger:innen, um so einen echten Nutzen zu stiften und ein positives Miteinander zu fördern.
Hans Rusinek – Universität St. Gallen
Hans Rusinek ist New-Work-Experte. Er forscht an der Universität St. Gallen zu Meaningful Work, engagiert sich als Fellow im ThinkTank30 des Club of Rome und lehrt „Future of Work“ an der Fresenius Universität. Davor war er Strategy Director bei der Purpose-Beratung der Boston Consulting Group, BrightHouse. Rusinek beteiligt sich zudem an Debatten zu New Work (in BrandEins, Capital, DIE ZEIT), wofür er den Förderpreis für Wirtschaftspublizistik der Ludwig-Erhard-Stiftung bekam. Er studierte VWL, Philosophie und Politik an der London School of Economics und in Bayreuth. 2023 erschien im Herder Verlag sein Buch „Work-Survive-Balance“
Patrik Steiner – Magna Steyr
Patrik Steiner ist erfahrene HR-Führungskraft, HR-Generalist und Projektmanager mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Human Resources Management, PD&T, Workday-Implementierung, HR-Transformation und der Digitalisierung von HR-Prozessen. Er hat umfassende Erfahrung in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Transformationsprozessen.
Christiane Steinlechner – Teach For Austria gGmbH
Christiane Steinlechner studierte Handelswissenschaften an der WU Wien, arbeitete anschließend als Management Consultant bei Horváth & Partner, absolvierte einen Master in Visual Arts Administration (NYU), war Trainee im Solomon Guggenheim Museum und promovierte am Institut für Handel, Absatz und Marketing der JKU. Dort war sie bis 2008 als Universitätsassistentin tätig und ist seitdem Lektorin im Bereich Marketing. Ihre Expertise setzt sie auch als Lehrbeauftragte an der FH Oberösterreich und diversen Instituten ein.
Seit Anfang 2021 setzt sich Steinlechner als Regionalleiterin bei Teach For Austria für „Bildungschancen als gesellschaftlichen Auftrag“ ein. Sie leitet das Social Leadership Programm in Oberösterreich und initiiert gemeinsam mit Unternehmenspartnern Projekte zur Berufsorientierung – Bildung schafft Zukunft!
Georg Sutter – INOVATO
Als ehemaliger Geschäftsführer und Vorstand und damit vor dem Hintergrund langjähriger Managementerfahrung berät Georg Sutter Organisationen in Themen, in denen es u.a. um die Transformation im Hinblick auf deren Zukunftsfähigkeit geht. Dabei entwickelt er zusammen mit den Kund:innen Zugänge zu neuen Formen der Unternehmenssteuerung und -strukturierung, der Führung und Zusammenarbeit und unterstützt als Coach Menschen in ihren Entwicklungsprozessen. Georg Sutter war mehr als 15 Jahre in internen leitenden HR- und Management-Funktionen in nationalen und internationalen Organisationen tätig und ist ausgebildeter Consultant und Coach.
Barbara Tscheliessnigg – Neuroth International AG
Barbara Tscheliessnigg, Absolventin des Studiengangs Wirtschaftsinformatik, ist Chief Operating Officer (COO) in der Neuroth International AG. Mit ihrer Erfahrung aus internationalen Unternehmen kann sie bereits auf über zehn Jahre Erfahrung in unterschiedlichen (Führungs-)Positionen innerhalb der Neuroth-Gruppe zurückblicken. Als COO verantwortet sie neben dem HRM auch den IT-Bereich, was eine besondere Symbiose für den Ausbau der Neuroth-Fähigkeiten in acht Ländern darstellt.
Isabell Welpe – Technische Universität München
Isabell M. Welpe ist seit 2009 Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München und seit 2014 Wissenschaftliche Leiterin des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF). 2017 wurde sie unter die 40 führenden HR-Persönlichkeiten gewählt (Auszeichnung der Zeitschrift Personalmagazin). Die Expertise von Welpe umfasst die Digitale Transformation von Unternehmen, die Auswirkungen von digitalen Technologien auf Wirtschaft und Organisationen sowie die Zukunft von Führung und Arbeits-/Organisationsgestaltung.
Bernhard Wöss – Sparkasse Oberösterreich Bank AG
Bernhard Wöss absolvierte im Mai 2002 die Bundeshandelsakademie Linz-Auhof und studierte im Anschluss von 2003 bis 2009 Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Controlling sowie Unternehmensgründung und -entwicklung an der Johannes Kepler Universität in Linz. Im Februar 2009 trat er in die Oberbank AG ein, wo er zunächst als HR Business Partner für operatives Personalmanagement und später im strategischen Personalmanagement, als Firmenkundenberater, Gruppenleiter Lernen & Ausbildung und als stellvertretender Bereichsleiter Human Resources tätig war. Seit Mai 2021 ist Bernhard Wöss Bereichsleiter Human Resources bei der Sparkasse Oberösterreich Bank AG und verantwortet gleichzeitig auch die Bereiche HR Management, Sourcing & Recruiting, HR Operations, Learning & Development sowie die Stabsstelle Organizational Health.