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Laetitia Asamer – Kellner & Kunz AG
Laetitia Asamer leitet seit 2014 den Personalbereich der Kellner & Kunz AG. Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist ihr ein großes Anliegen und mit viel Engagement begleitet sie das regelmäßige Audit Beruf und Familie. Vor zwei Jahren wurde unter ihrer Mitwirkung die betriebliche ganzjährige Kinderbetreuung RECA minis erfolgreich umgesetzt. Außerdem begleitet sie verschiedene Personalentwicklungsprojekte, wie z. B. die Einführung einer modernen Mitarbeiter-APP mit digitalen HR-Prozessen sowie ein Nachwuchsführungskräfteprogramm, in dem Talente zu Fach- und Führungskräften entwickelt werden. In ihrer neuen Rolle als Spezialistin für Diversität & Inklusion baut sie konzernintern ein Netzwerk auf, um den Austausch zwischen den Gesellschaften zu verbessern.

Walter Bostelmann – Kellner & Kunz AG
Walter Bostelmann ist Vorstandsvorsitzender der Kellner & Kunz AG und verantwortet als Executive Vice President die internationale RECA Group. Bostelmann begann vor 37 Jahren seine Karriere als Lehrling bei Kellner & Kunz und wechselte nach vielen nationalen und internationalen Aufgaben 2010 in den Vorstand. Großes Engagement, Freude an der Arbeit und der Wille immer etwas Neues zu lernen und zu bewegen, machten diesen steilen Karriereweg möglich. Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im eigenen Unternehmen ist ihm ein großes Anliegen und unter seiner Federführung entstand eine interne Ausbildungsschiene für Nachwuchsführungskräfte sowie ein eigenes Mentoring-Programm speziell für Frauen. Seit mehr als zehn Jahren treibt er im Unternehmen das Konzept der integrativen Beschäftigung voran und zuletzt wurde auch die Teillehre mit großem Erfolg im Unternehmen umgesetzt.

Steffi Burkhart – Generation Y Vertreterin & Human Capital Evangelist
Steffi Burkhart spricht und forscht aus der Perspektive ihrer Generation, der Generation Y (*1980-1995) oder auch Millennials Generation genannt, über die Zukunft der Arbeit. Sie ist ein gern gesehener Gast auf großen Bühnen, bei Podiumsdiskussionen, in Expertenkreisen der deutschen Wirtschaft und in Funk und Fernsehen. Als Deutschlands bekannteste Expertin der Millennials Generation kennt sie die Pain Points der deutschen Wirtschaft: In ihrer Digitalen Transformation fehlt es an talentierten Nachwuchskräften, an digitalen Könner:innen und dem nötigen Millennials Mindset. Genau das setzt Steffi Burkhart in ihren Vorträgen an und liefert wichtige Inhalte und Impulse dazu, wie Unternehmen ihren Talentepool wieder auffüllen, Dienstleistungen und Produkte kreieren, die Kunden begeistern und wie der Change hin zu einem agilen Unternehmen gelingt.

Barbara Demel – Deloitte Consulting
Als Senior Managerin bei Deloitte Consulting im Human Capital unterstützt sie seit mehr als zehn Jahren Kunden unterschiedlichster Branchen – von IT über Public und Versicherungen bis hin zur Automobil-, Papier- und Verpackungsindustrie. Barbara Demel hat fundierte Erfahrung in der Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen in Organisationen. Ihre derzeitigen Schwerpunkte liegen in Design und Durchführung von Maßnahmen rund um Change-, Talent Management und Leadership. Sie ist Doktorin der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Organizational Behaviour), langjährige Lektorin und Research Associate an der Wirtschaftsuniversität Wien.

Florian Döbl – Mondi Corrugated Solutions
Auf der Basis von zwei Jahren im Projektmanagement in der internationalen Lebensmittelindustrie ist Florian Döbl nun seit mehr als 18 Jahren in verschiedenen Managementpositionen in der Mondi Gruppe tätig. Nicht zuletzt durch diverse exponierte Funktionen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturen liegen seine Schwerpunkte im General Management, Turn Around Management und People Development. Durch teilweise mehrjährige Auslandsaufenthalte und internationale Engagements haben Diversität und Netzwerke eine besondere Bedeutung in seiner Ausrichtung.

Stefan Grafenhorst – Greiner AG
Stefan Grafenhorst ist seit 2017 für die Greiner AG tätig und hat dort zunächst die Nachhaltigkeitsabteilung sowie in weiterer Folge die Unternehmenskommunikation nach dem Corporate-Newsroom-Prinzip neu aufgebaut. Im Februar 2023 wurde Grafenhorst zum Vice President People & Sustainability ernannt, was die enge Verknüpfung von Human Resources und Nachhaltigkeit bei Greiner unterstreicht. Vor seiner Zeit bei Greiner war Grafenhorst als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Deutschen Bundestag, als Entwicklungshelfer in Afrika und als Strategieberater in Brüssel. Der gebürtige Deutsche studierte Politikwissenschaften in Bremen, Straßburg und Stellenbosch und absolvierte einen Master in Internationalen Beziehungen in Brüssel sowie einen MBA in Wien.

Michael Hintenaus – werna
Michael Hintenaus war mehr als 20 Jahre Personalchef einer oberösterreichischen Regionalbank. 2022 hat er gemeinsam mit vier Freunden das Beratungsunternehmen „werna“ gegründet. Der Firmenname steht für wertschätzende und nachhaltige Arbeitgeber. werna begleitet Unternehmen bei der Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur. Nachhaltig verankerte Werte spielen eine zentrale Rolle und sorgen für Verbundenheit der Mitarbeiter:innen. Denn Mitarbeiterverbundenheit ist das neue Recruiting.

Melanie Hofinger – Meritas Holding GmbH
Melanie Hofinger ist Geschäftsführerin und Eigentümerin der Meritas Holding GmbH. Diese wurde 2018 durch ein Management-Buy-out der Buchhandlung Veritas gegründet und umfasst mittlerweile sieben Buch-, Kunst- und Spielwarenhandlungen. Das Credo von Melanie Hofinger lautet: Wo ein Wille da ein Weg. Nach diesem Satz lebt sie in ihrem Unternehmen einen lösungsorientierten Ansatz. Ihre Motivation ist es, aufzuzeigen, dass eine totgesagte Branche im digitalen Zeitalter überlebensfähig, gar erfolgreich ist und der wirtschaftliche Erfolg von den beschäftigten Menschen gestützt wird. Dabei sollte Inklusion in Betrieben eine Selbstverständlichkeit sein.

Barbara Jany – INNOVATO
Barbara Jany ist Organisationsentwicklerin und Prozessberaterin. Seit 2018 ist sie Teil von INOVATO. Sie begleitet Veränderungsprozesse, stärkt die Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Haltungen und Kultur. Sie begleitet Menschen, Teams und Organisationen, ihre Interessen und Stärken wirksam einzusetzen und damit Gestaltungskraft zu erlangen.

Claus Jungkunz – Betriebsservice
Claus Jungkunz ist Personal- und Organisationsberater. Er ist Projektleiter des Betriebsservice, das sich auf die Beratung von Betrieben zum Thema Inklusion spezialisiert hat und hat zahlreiche oberösterreichische Betriebe auf verschiedenen Managementebenen begleitet. Claus Jungkunz ist der Meinung, dass Betriebe, die in der Lage sind, das Thema Inklusion erfolgreich zu managen, im Wettbewerb um Arbeitskräfte einen Schritt voraus sind.

Otmar Kastner – Wirtschaftskabarettist
Otmar Kastner war lange Zeit im leitenden Personalmanagement tätig. Parallel startete er die Karriere als Kabarettist. Schließlich verknüpfte er Business mit Kabarett und gründet das Wirtschaftskabarett. An der Wirtschaftsuniversität Wien unterrichtete er als Lektor „Humor & Emotionen in der Unternehmensführung“. Die Kombination aus Botschaft und Humor verleiht ihm das Prädikat eines Referenten der Extraklasse. Otmar Kastner zeigt Lösungen, er entzündet ein Feuer der Begeisterung und lässt das Publikum erleben, wie die Qualitäten von Leichtigkeit, Mut und Umsetzungskraft lebendig werden. Das Motto: „Humor ist die Qualität, die dir dient, wenn der Spaß aufhört“.

Gerd Liegerer – Bud & Terence
Der gebürtige Linzer Gerd Liegerer hat nach seiner wirtschaftlichen Ausbildung in Österreich und den USA verschiedene Stationen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und HR durchlaufen. Durch diese nicht immer positiven Einblicke in zahlreiche Organisationen entstand die Idee der Selbständigkeit. So kam es 2016 zur Gründung von Bud & Terence, einer Arbeitgebermarken-Agentur, die Unternehmen bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Bewerberansprache, Benefits, Unternehmenskultur und Generationenverständnis unterstützt.

Karl Neumann – Stern-Gruppe
CEO Karl Neumann verantwortet seit 2017 die Erfolge der Gmundner Stern-Gruppe. Er treibt insbesondere die Transformation des seit 140 Jahren bestehenden Familienunternehmens zum Mobilitäts- und Technologiekonzern voran. Mit den fünf Kompetenzfeldern Verkehr, Schifffahrt, Bau, Gebäude- und Elektrotechnik sowie Betonfertigteile gibt das Team um Karl Neumann Antworten auf die aktuellen Themen: Mobilität, CO2-Einsparung und Nachhaltigkeit. Karl Neumann stellt die Menschen und somit seine 700 Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Sein Credo lautet: Nur, wenn wir die Menschen wachsen lassen, wächst auch das Unternehmen. Die Motivation von Karl Neumann ist es, den eingeschlagene Erfolgskurs auszubauen und die Stern-Gruppe zukunftsfähig zu führen.

Josef Pilstl – BMW Werk Steyr
Josef Pilstl hat zehn Jahre Erfahrung im Logistikbereich (Planung, Projektleitung, Betrieb, Industrialisierung, Logistikinnovationen). Seit zweieinhalb Jahren ist er im Personalmanagement des BMW Werks in Steyr tätig, das er aktuell leitet. Pilstl verfügt über acht Jahre Führungserfahrung.

Markus Stelzmann – TELE Haase Steuergeräte
Markus Stelzmann ist Regisseur bei TELE Haase Steuergeräte, Blitzdenker, Plaudertasche und Umsetzer. Der ausgebildete Werkzeugmacher mit Lehramtsstudium hat Erfahrung als Unternehmensgründer der ersten Stunde, Organisationsentwickler und Weblösungsarchitekt. So führten ihn frühere Stationen unter anderem als Montage- und Fertigungsplaner in die Industrie und als SAP-Koordinator zu Festo Didactic GmbH. Während dieser Jahre kaufte er auch das Unternehmen Beck IPC und entwickelte dort die Geschäftsfelder Regenerative Energien und E-Mobilität. 2011 wechselte er als Consultant für Change Management von Deutschland nach Wien zu TELE Haase Steuergeräte. Seit 2013 gestaltet er als operativer Regisseur bei TELE federführend die Entwicklung des „Unternehmens der Zukunft“.

Sibel Tanriöver – Cloudflight
Sibel Tanriöver ist seit fünf Jahren bei Cloudflight im People & Culture Team tätig. Nach zwei Jahren Talent Acquisition ging die Reise in den People Relations Bereich, wo sie die Teamleitung übernommen hat. Themen wie Contract Management, Compensation & Benefits, Onboarding und Offboarding werden in einem internationalen agilen IT-Umfeld stets neu gedacht und angepasst. Diese Herausforderungen beschäftigen das People Relations Team bei Cloudflight in den letzten Jahren sehr stark, da das Unternehmen im Jahr 2022 anorganisch von ca. 400 auf 1.100 Mitarbeiter:innen gewachsen ist.

Eva Vitić – Cloudflight
Eva Vitić ist seit mehr als 15 Jahren in der IT-Branche und hat in den Bereichen Office, Travel, Event, Payroll & People Management ein umfassendes Know-how erwerben können. Seit einem Jahr ist sie bei Cloudflight People Relations Specialist und zuständig fürs Onboarding, den Employee Lifecycle sowie die betriebliche Gesundheitsförderung. Derzeit unterstützt sie zwei Projektteams bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen und setzt sich mit der Optimierung von Prozessen sowie der Zusammenführung der Unternehmenskulturen auseinander.

Andrea Waglhuber – ENGEL Austria GmbH
Andrea Waglhuber leitet seit 2014 die Personalentwicklung bei der ENGEL Austria GmbH. Zuvor war sie für die Personalentwicklung bei der Fronius GmbH verantwortlich. Waglhuber hat Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt Personal und Arbeits- und Organisationspsychologie an der JKU Linz studiert.

Michael Weinberger & Lukas Untersberger – Lenzing Gruppe
Michael Weinberger und Lukas Untersberger sind seit mehr als zehn Jahren für die Lenzing Gruppe tätig. Nach mehreren Stationen als Chemieverfahrenstechniker in Produktionsbetrieben fanden sie den Weg in die Ausbildung und Personalentwicklung beim Bildungszentrum Lenzing, wo über mehrere Jahre hunderte Lehrlinge und Erwachsene in chemisch-technischen Berufen und Branchen ausgebildet wurden. Seit 2022 konzentrieren sich Lukas Untersberger (Corporate People Development) und Michael Weinberger (Training & Education Viscose/Modal Lenzing) speziell auf die Aus- und Weiterbildung von Produktionsmitarbeiter:innen in globalen sowie lokalen Produktionsteams der Lenzing Gruppe.

Manuela Wenger – Bud & Terence
„Employer Branding & Wertschätzung gehören einfach zusammen“, davon ist Manuela Wenger fest überzeugt. Sie ist seit 2018 als „Die Wertschätzerin“ in den Unternehmenskulturen unterwegs. Zudem ist sie seit 2021 Geschäftsführerin bei der Linzer Employer-Branding-Agentur „Bud & Terence GmbH“. Employer-Branding-Maßnahmen brauchen ein strategisches und nachhaltiges Fundament, wo Werte, Kultur, Benefits und Nachhaltigkeitsaspekte, etc. definiert werden. Erst dann kann die werbliche Umsetzung zielgruppengenau erfolgen. Denn: Nachhaltigkeit wird bei der Arbeitgeberwahl immer wichtiger.

Gerrit Zinnhobler – KERN engineering careers
Gerrit Zinnhobler, Head of Marketing bei KERN engineering careers, hat durch die Arbeit mit renommierten Marken wie Red Bull, adidas und Formel 1 eine fundierte Expertise in Marketing, Unternehmenskultur und Markenpersönlichkeit erworben. Diese nutzte er, um die Neugestaltung von Werten, Unternehmensvision, Brand Personality und Führungsprinzipien bei KERN engineering careers maßgeblich voranzutreiben. Überzeugt von der engen Verbindung zwischen Marke, Werten und Unternehmenskultur, hat er diese Bereiche bei KERN engineering careers vollumfänglich neu aufgerollt. In Zusammenarbeit mit werna und weiteren externen Beratern wurden diese transformativen Inhalte erfolgreich umgesetzt und sind mittlerweile lebendiger Bestandteil des Unternehmensalltags bei KERN engineering careers.